Waarom standaard IT trainingen niet werken
Waarom werken standaard IT trainingen vaak niet optimaal? Het idee is goed. Je investeert in een IT-training voor je team. De inhoud is goed. De trainer is deskundig. Iedereen volgt netjes de training. En toch is er geen 100% tevredenheid. Waarom niet? Omdat er in de praktijk weinig verandert na afronding van de traning. Waar gaat het mis? Het probleem zit zelden in de kwaliteit van de training zelf. Waarom standaard IT trainingen niet werken gaan we hier bespreken.
1. Geen aansluiting op de praktijk
Veel IT-trainingen zijn generiek met algemene voorbeelden, sstandaard oefeningen en losse modules. Maar jouw organisatie is niet standaard. Het gevolg is dat medewerkers de situatie niet herkennen en kennis wordt niet toegepast
2. Te veel focus op kennis, te weinig op toepassing
Standaard trainingen leren wat een tool kan en hoe functies werken. Maar niet hoe je dit gebruikt in je dagelijkse werk
3. Geen koppeling met rollen
Iedereen krijgt dezelfde training, terwijl rollen verschillen als servicedesk medewerker, data medewerker en IT beheerder. Wat relevant is voor de één, is ruis voor de ander
4. Geen vervolg of borging
Na de training gaat iedereen weer aan het werk. Er is geen begeleiding en geen herhaling met als rsultaat dat de kennis snel wegzakt
5. Training als los onderdeel
Veel organisaties zien training als “iets wat we erbij doen” in plaats van onderdeel van ontwikkeling en inzetbaarheid
Wat werkt dan wél?
De oplossing zit om te beginnen in een andere voorbereiding van de training. Wat is het geweenste eindresultaat? Waar ben je opuit? Zijn er duidelijke leerdoelen opgesteld. Zijn die voor alle deelnemers gelijk? Zelfs de te behandelen onderwerpen kunnen een onderdeel van intake zijn. Vooral een (online) intak plannen van 50 minuten levert al veel goeds op.
1. Afgestemd op jouw organisatie
Geen standaard inhoud, maar de training is toegepast op jouw systemen, jouw processen en jouw praktijk en dus direct herkenbaar en toepasbaar
2. Gericht op een rol
Training moet aansluiten op wat iemand gaat doen. Bij een functie van IT support → troubleshooting. Bij Data analist → analyse en dashboards en bij Cloud → beheer en structuur en dit betekent feen ruis, alleen relevante skills
3. Leren door doen
Niet alleen theorie, maar ook praktijkcases, scenario’s en werken met echte tools. Dit zorgt voor echte ontwikkeling
4. Onderdeel van een leerpad
Geen losse training, maar een traject met opbouw. Met een fundament met rolgerichte skills en die gelijk toepasbaar zijn.
5. Focus op resultaat
Niet:
❌ “training gevolgd”
Maar:
✅ “medewerker kan het toepassen”
Praktisch voorbeeld
Een team volgt een standaard Microsoft 365 training.
❌ Resultaat:
- kennis van functies
- weinig verandering in werk
Dezelfde training, maar dan op maat:
✅ Resultaat:
- direct toepasbaar
- efficiënter werken
- minder fouten
Meer halen uit IT trainingen?
Wat betekent dit voor jouw organisatie? Als trainingen weinig opleveren, ligt dat vaak niet aan je team. Maar aan de manier waarop er wordt getraind. Tijd voor een andere aanpak. IT-trainingen werken pas echt als ze. Aansluiten op jouw praktijk. Gericht zijn op rollen. Direct toepasbaar zijn
Wij helpen organisaties met maatwerk IT-trainingen die aansluiten op jouw praktijk en direct resultaat opleveren. Afgestemd op jouw organisatie en jouw vraag.
Plan een intake en ontdek wat mogelijk is.
