IT Vacatures niet vervuld
Veel organisaties lopen tegen hetzelfde probleem aan. Vacatures staan maanden open, kandidaten haken af of passen niet en de werkdruk op het team loopt op. En ondertussen groeit de afhankelijkheid van IT alleen maar verder. Hoe zijn we in deze situatie met elkaar verzeild geraakt? Maar belangrijker nog waarom worden IT vacatures niet vervuld? Laten we eerst kijken wat veel bedrijven nu doen wat niet (meer) werkt.
Waarom worden IT Vacatures niet vervuld?
- Salaris verhogen → tijdelijk effect
- Recruiters inschakelen → duur, weinig garantie
- Zoekvraag → zoeken naar de perfecte kandiddat
- Intern → Collega’s een aanbreng bonus bieden
- LinkedIn → Te dure campagnes inzetten
- Tools → Kennis van specifieke eigen tools vragen
- Inzetbaarheid → Directe inzetbaarheid eisen
- Ervaring → Minimaal 2 jaar ervaring eisen
- Vijver → In dezelfde vijver blijven vissen
👉 Dit zijn allemaal variaties op hetzelfde probleem: zoeken
Wat wél werkt: anders kijken naar instroom
De organisaties die dit doorbreken, doen iets anders.
👉 Ze stoppen met zoeken naar de perfecte kandidaat
👉 En beginnen met het opleiden van mensen die passen
- Je kijkt naar potentie in plaats van ervaring
- Je leidt mensen op gericht op jouw organisatie
- Je bepaalt zelf welke skills belangrijk zijn
👉 Je creëert je eigen instroom
Praktisch voorbeeld
Een organisatie zoekt een servicedesk medewerker.
❌ Klassiek:
- 2 jaar ervaring
- kennis van tools
→ vacature blijft open
✅ Nieuw:
- gemotiveerde kandidaat
- opleiden gericht op uw werkomgeving
→ je creëert je eigen instroom
Stop met zoeken | Start met opleiden
Hoe zou het zijn als u uw vacatures wel binnen uw gewenste tijd en budget vervuld zouden worden? Misschien is het tijd om te stoppen met zoeken en te beginnen met opleiden. Wij helpen organisaties met het opleiden van IT-talent, volledig afgestemd op uw vraag. Er zijn enorm veel maatwerk opties die het mogelijk maken om wel te slagen!
Plan een intake en ontdek wat mogelijk is voor jouw situatie.
